Fast Answers Mitarbeiter Aktienoptionen Pläne Viele Unternehmen nutzen Mitarbeiter Aktienoptionen Pläne zu kompensieren, zu behalten und zu gewinnen Mitarbeiter. Bei diesen Plänen handelt es sich um Verträge zwischen einem Unternehmen und seinen Mitarbeitern, die den Mitarbeitern das Recht geben, innerhalb einer bestimmten Zeitspanne eine bestimmte Anzahl der Aktien der Gesellschaft zu einem festen Preis zu erwerben. Der Festpreis wird oft als Zuschuss oder Ausübungspreis bezeichnet. Arbeitnehmer, die Aktienoptionen gewährt werden, hoffen, durch die Ausübung ihrer Optionen zum Kauf von Aktien zum Ausübungspreis zu profitieren, wenn die Aktien zu einem Preis handeln, der höher ist als der Ausübungspreis. Unternehmen bewerten den Preis, bei dem die Optionen ausgeübt werden können. Dies kann beispielsweise geschehen, wenn ein Aktienkurs der Gesellschaft unter den ursprünglichen Ausübungspreis gefallen ist. Unternehmen bewerben den Ausübungspreis als eine Möglichkeit, ihre Mitarbeiter zu behalten. Besteht ein Streit darüber, ob ein Arbeitnehmer Anspruch auf eine Aktienoption hat, wird die SEC nicht eingreifen. Staatsrecht, nicht Bundesgesetz, umfasst solche Streitigkeiten. Sofern das Angebot nicht für eine Freistellung qualifiziert ist, verwenden die Gesellschaften in der Regel das Formular S-8, um die im Rahmen des Plans angebotenen Wertpapiere zu registrieren. Auf der SECs EDGAR Datenbank. Finden Sie ein Unternehmen Form S-8, beschreibt den Plan oder wie Sie Informationen über den Plan erhalten können. Mitarbeiteraktienoptionen sollten nicht mit dem Begriff ESOPs oder Mitarbeiterbeteiligungspläne verwechselt werden. Die Ruhestandspläne sind. Home 187 Artikel 187 Mitarbeiter Aktienoptionen Fact Sheet Traditionell wurden Aktienoptionspläne als Weg für Unternehmen genutzt, um Top-Management und wichtige Mitarbeiter zu belohnen und ihre Interessen mit denen des Unternehmens und anderer Aktionäre zu verknüpfen. Immer mehr Unternehmen betrachten nun alle Mitarbeiter als Schlüssel. Seit den späten 1980er Jahren hat sich die Zahl der Personen mit Aktienoptionen um das neunfache erhöht. Während Optionen die prominenteste Form der individuellen Eigenkapitalvergütung sind, sind eingeschränkte Aktien, Phantom Stock und Aktienwertsteigerungsrechte in der Popularität gewachsen und sind auch eine Überlegung wert. Breitbasierte Optionen bleiben in High-Tech-Unternehmen die Norm und sind auch in anderen Branchen weit verbreitet. Größere, öffentlich gehandelte Unternehmen wie Starbucks, Southwest Airlines und Cisco geben nun Aktienoptionen für die meisten oder alle ihre Mitarbeiter. Viele Nicht-High-Tech-engagierte Unternehmen kommen auch in die Reihen. Ab 2014 schätzte die General Social Survey, dass 7,2 Mitarbeiter Aktienoptionen, plus wahrscheinlich mehrere hunderttausend Mitarbeiter, die andere Formen der individuellen Eigenkapital haben. Das ist von seinem Höhepunkt im Jahr 2001 aber, als die Zahl etwa 30 höher war. Der Rückgang resultierte im Wesentlichen aus Änderungen der Rechnungslegungsvorschriften und erhöhtem Shareholder-Druck, um die Verwässerung aus Aktienpreisen in öffentlichen Gesellschaften zu reduzieren. Was ist eine Aktienoption Eine Aktienoption gibt einem Mitarbeiter das Recht, eine bestimmte Anzahl von Aktien an der Gesellschaft zu einem festen Preis für eine bestimmte Anzahl von Jahren zu kaufen. Der Preis, zu dem die Option gewährt wird, wird als Zuschusspreis bezeichnet und ist in der Regel der Marktpreis zum Zeitpunkt der Gewährung der Optionen. Arbeitnehmer, denen Aktienoptionen gewährt wurden, hoffen, dass der Aktienkurs steigen wird und dass sie in der Lage sein werden, durch Ausübung (Kauf) der Aktie zum niedrigeren Stipendienpreis einzuzahlen und dann die Aktie zum aktuellen Marktpreis zu verkaufen. Es gibt zwei Hauptarten von Aktienoptionsprogrammen, jeweils mit eindeutigen Regeln und steuerlichen Konsequenzen: Nicht qualifizierte Aktienoptionen und Anreizaktienoptionen (ISO). Aktienoptionspläne können eine flexible Möglichkeit für Unternehmen sein, das Eigentum an den Mitarbeitern zu teilen, sie für die Leistung zu belohnen und ein motiviertes Personal zu gewinnen und zu behalten. Für wachstumsorientierte kleinere Unternehmen sind Optionen eine gute Möglichkeit, Bargeld zu bewahren und den Mitarbeitern ein Stück künftiges Wachstum zu geben. Sie haben auch Sinn für öffentliche Firmen, deren Leistungspläne gut etabliert sind, aber die Mitarbeiter in Besitz nehmen wollen. Der verwässernde Effekt von Optionen, auch wenn er den meisten Mitarbeitern gewährt wird, ist in der Regel sehr klein und kann durch ihre potenzielle Produktivität und Mitarbeiterbindung zurückgestellt werden. Optionen sind jedoch kein Mechanismus für bestehende Eigentümer, um Aktien zu verkaufen und sind in der Regel für Unternehmen unangemessen, deren zukünftiges Wachstum unsicher ist. Sie können auch weniger ansprechend in kleinen, eng gehaltenen Unternehmen, die nicht wollen, um öffentlich zu gehen oder verkauft werden, weil sie es schwierig finden, einen Markt für die Aktien zu schaffen. Aktienoptionen und Employee Ownership sind Optionen Besitz Die Antwort hängt davon ab, von wem Sie fragen. Die Befürworter glauben, dass die Optionen wahre Eigentumsrechte sind, weil die Angestellten sie nicht kostenlos erhalten, sondern ihr eigenes Geld aufgeben müssen, um Aktien zu erwerben. Andere glauben jedoch, dass, da Optionspläne den Mitarbeitern erlauben, ihre Aktien kurzfristig nach der Gewährung zu verkaufen, diese Optionen keine langfristige Eigentumsvision und Haltung schaffen. Die endgültige Auswirkung eines Mitarbeiterbeteiligungsplans, einschließlich eines Aktienoptionsplans, hängt sehr stark von der Gesellschaft und ihren Zielen für den Plan ab, sein Engagement für die Schaffung einer Besitzkultur, die Höhe der Ausbildung und Bildung, die es in die Erklärung des Plans, Und die Ziele der einzelnen Mitarbeiter (ob sie bald eher Geld als später wollen). In Unternehmen, die ein echtes Engagement für die Schaffung einer Besitz Kultur zeigen, können Aktienoptionen ein bedeutender Motivator sein. Unternehmen wie Starbucks, Cisco und viele andere ebnen den Weg und zeigen, wie effektiv ein Aktienoptionsplan sein kann, wenn er mit einer echten Verpflichtung zur Behandlung von Mitarbeitern wie Besitzern kombiniert wird. Praktische Überlegungen Im Allgemeinen müssen Unternehmen bei der Gestaltung eines Optionsprogramms sorgfältig darüber nachdenken, wieviel Vorrat sie zur Verfügung stellen werden, wer Optionen erhält und wie viel Beschäftigung wachsen wird, so dass die richtige Anzahl von Aktien jährlich gewährt wird. Ein häufiger Fehler ist, zu viele Optionen zu früh zu gewähren, so dass kein Platz für zusätzliche Optionen für zukünftige Mitarbeiter. Einer der wichtigsten Überlegungen für das Plandesign ist sein Zweck: Ist der Plan beabsichtigt, allen Mitarbeitern Lager im Unternehmen zu geben oder nur einen Vorteil für einige Schlüsselmitarbeiter zu leisten, will das Unternehmen langfristiges Eigentum fördern oder ist es ein Einmalige Leistung Ist der Plan als eine Möglichkeit, Mitarbeiterbesitz zu schaffen oder einfach einen Weg, um eine zusätzliche Mitarbeiter profitieren zu schaffen Die Antworten auf diese Fragen werden entscheidend für die Festlegung spezifischer Planmerkmale wie Förderfähigkeit, Zuteilung, Ausübung, Bewertung, Halteperioden , Und Aktienkurs. Wir veröffentlichen das Stock Options Book, eine sehr detaillierte Anleitung zu Aktienoptionen und Aktienkaufplänen. Bleiben InformiertWarum Unternehmen bieten Aktienoptionen Verwandte Artikel Aktienoptionen geben den Firmeninhabern die Chance, das Risiko und die Belohnungen im Zusammenhang mit dem Betrieb eines Unternehmens unter den Führungskräften und anderen Mitarbeitern zu verbreiten. Durch die Bereitstellung von Mitarbeitern Aktienoptionen, sowohl Arbeitgeber und Arbeitnehmer profitieren, wenn das Unternehmen gelingt und beide verpassen auf finanzielle Belohnungen, wenn die Unternehmen Leistung fällt. Ein erfolgreiches Unternehmen, gemessen an steigenden Umsätzen und Gewinnen, steigert den Wert eines Unternehmens, was es leichter macht, zu expandieren und zu einer höheren Vergütung führen zu können. Unternehmen Aktienoptionen Arbeitgeber können Unternehmen Aktienoptionen an Mitarbeiter, einschließlich der in Führungs-und Rang-und-Datei-Positionen bieten. Aktienoptionen, die eine Beteiligung an einem Unternehmen darstellen, ermöglichen es den Mitarbeitern, Aktien zu einem vorgegebenen Preis über eine vorgegebene Anzahl von Jahren zu erwerben. Wenn ein Unternehmen Aktien öffentlich gehandelt hat, kann ein unabhängiger Gutachter gemietet werden, um den Aktien einen Wert zuzuweisen. Obwohl die Angestellten verpflichtet sind, die angebotenen Optionen zu erwerben, haben sie einen Anreiz, dies zu tun, wenn der Wert der Aktienanteile steigt. Sobald die Optionen gekauft sind, können die Mitarbeiter dann die Aktien für einen Gewinn verkaufen. Anziehen Talent Unternehmen, darunter kleine Unternehmen, bieten Mitarbeiter Aktienoptionen als Mittel, um die höchstmögliche Talente zu gewinnen. Diese Anreize sind besonders nützlich, wenn ein Unternehmen die Ressourcen fehlt, um die wettbewerbsfähigsten Entschädigungs - und Leistungspakete anzubieten. Mitarbeiter, die Aktienoptionen in erfolgreichen Unternehmen halten, können großzügige Gewinne erzielen. Dies war der Fall für die ursprünglichen Mitarbeiter von Social Media Riesen Facebook, die Millionen von Dollar verdienten, indem sie schließlich ihre Aktienoptionen verkauften, nach einem 2012 Fox Business Artikel. Talent Retention Mitarbeiter können in der Regel nicht alle ihre Aktienoptionen auf einmal kaufen. Optionen werden in der Regel für Mitarbeiter in Schritten auf einer übergeordneten Basis über einen Zeitraum von vier Jahren, nach einem 2012 Fox Business Artikel, die als Anreiz für die Arbeitnehmer, mit einem Arbeitgeber zu bleiben dient. Wenn der Arbeitnehmer entscheidet, vor der Ausübung seiner Optionen zu gehen, kann er nicht zu diesen Wertpapieren berechtigt sein. Start-up-Unternehmen auch häufig bieten Unternehmen Aktienoptionen, wenn sie beabsichtigen, schließlich verkaufen Eigenkapital in den öffentlichen Märkten in einem Börsengang, nach einem 2012 Cnet Artikel. Die Aktienoptionen sind eine Talente Retention Taktik, weil die Mitarbeiter in der Regel wollen, um zu bleiben und potenziell profitieren, wenn die Aktie veröffentlicht wird. Die Arbeitgeber stellen oft einen Anreiz, wie zB eine individuelle Leistungsschwelle oder eine Mindestanzahl von Jahren, bevor die Mitarbeiter Anspruch auf Aktienoptionen haben. Das Versprechen der Aktienoptionen fördert auch ein Verantwortungsbewusstsein unter den Arbeitnehmern, die sie halten. Zum Beispiel sind die Angestellten eher geneigt, von ihren Kollegen weniger tolerant zu werden, weil unproduktive Arbeiter die Gesamtleistung des Unternehmens untergraben, nach einem 2011 Know W. P. Carey - eine Publikation der W. P. Carey School of Business - Artikel. Referenzen Über den Autor Geri Terzo ist ein Business Schriftsteller mit mehr als 15 Jahre Erfahrung an der Wall Street. Während ihrer Karriere hat sie zu den beiden großen Kabel-Business-Netzwerken in der Segmentproduktion und den Hauptbuchungskapazitäten beigetragen und berichtet für mehrere große Fachpublikationen, darunter 34IDD Magazine, 34 34Infrastruktur Investor34 und MandateWire der 34Finanzzeiten.34 Sie arbeitet als Journalistin Der zu The Motley Fool und InvestorPlace beigetragen hat. Terzo ist ein Absolvent der Campbell University, wo sie einen Bachelor of Arts in Massenkommunikation verdiente. Bildnachweis
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