Was ist das W-2 Formular Das W-2 Formular ist die Form, die ein Arbeitgeber am Ende des Jahres an einen Mitarbeiter und den Internal Revenue Service (IRS) schicken muss. Die W-2-Formular berichtet über die jährlichen Löhne der Arbeitnehmer und die Höhe der Steuern, die von seinem Gehaltsscheck zurückgehalten werden. BREAKING DOWN W-2 Form A W-4 ist eine Form, die Einzelpersonen für Abzugszwecke vervollständigen, während eine W-2 Form für Arbeitgeber auszufüllen ist. Der Arbeitgeber muss dem Arbeitnehmer sein W-2 Formular bis zu der vom IRS gesetzten Frist zur Verfügung stellen. Obwohl W-2 Forms traditionell auf Papier ausgefüllt wurden, und viele Leute konsultieren Steuerfachleute, um sicherzustellen, dass alles richtig ist und dass sie die höchstmöglichen Abzüge erhalten. Websites wie TurboTax erlauben den Menschen, ihre Steuern elektronisch zu archivieren, ohne einen Buchhalter zu konsultieren. Auch diejenigen, die noch nie zuvor Steuern erhoben haben. Steuerdokumente werden für das Vorjahr eingereicht. Zum Beispiel, wenn Sie ein W-2 Formular im Januar 2015 erhalten, spiegelt es Ihr Einkommen im Jahr 2014. Rolle des Arbeitgebers Ein Arbeitgeber muss gesetzlich W-2 Formulare an jeden seiner Mitarbeiter, an die sie ein Gehalt, Lohn zu senden , Oder andere Form der Entschädigung. Dies schließt nicht vertraglich vereinbarte oder selbständige Arbeitnehmer ein, die Steuern mit verschiedenen Formen einreichen müssen. Der Arbeitgeber muss dem Arbeitnehmer das W-2 Formular am oder vor dem 31. Januar jedes Jahres schicken, damit der Arbeitnehmer genügend Zeit hat, seine Steuern vor Ablauf der Frist einzureichen, 15. April. Bestandteile der W-2 Form Chancen sind Sie ausgestellt worden W-2 Form irgendwann in deinem Leben. Jeder W-2 hat die gleichen Felder, egal was der Arbeitgeber. W-2 Formulare werden in staatliche und föderale Abschnitte unterteilt, da die Mitarbeiter Steuern auf beiden Ebenen einreichen müssen. Es gibt Felder, die die Arbeitgeber Informationen, einschließlich der Unternehmen Arbeitgeber Identifikationsnummer (EIN) (Bundes-) und der Arbeitgeber Staat ID-Nummer. Die verbleibenden Felder konzentrieren sich vor allem auf die Einzelheiten der Mitarbeitererträge aus dem Vorjahr. Die Felder auf einem W-2 Formular bieten Platz für alle Arten von Einkommen. Es gibt eine Schachtel, die den Gesamtbetrag des Geldes angibt, den der Arbeitnehmer aus dem Arbeitgeber in dem fraglichen Jahr gemacht hat, was für Bundes - und Staat gleich ist. Andere Felder geben die Höhe der Steuern an, die von den Beamten der Arbeitnehmer einbehalten wurden, getrennt durch die Einkommensteuer. Sozialversicherungslohn, Sozialversicherungssteuer und mehr. Es gibt auch Felder, die zeigen, wie viel Geld in Tipps der Mitarbeiter für das Jahr berichtet hat, was für alle Jobs gilt, die es dem Mitarbeiter ermöglichen, Tipps zu sammeln. Für ein detailliertes Video über die Komponenten eines W-2 Formulars, schau das Video W-2 Forms an. Ähnliche Steuerdokumente Während ein W-2 das häufigste Steuerformular ist, gibt es andere, die nur für bestimmte Situationen gelten. Vertraglich vereinbarte Mitarbeiter müssen vor der Arbeit ein W-9 Formular ausfüllen, und sie erhalten ein 1099 Formular von der Firma, für die sie Dienstleistung erbracht haben, aber nur, wenn sie 600 Arbeit oder mehr beendeten. Die Schüler erhalten ein Formular 1098, wenn sie bezahlt Interesse an College-Unterricht oder ein Studenten Darlehen in diesem Jahr. Ja, es zählt, ob Selbständige Arbeiter Datei A 1099 oder W2 Flickr OkayCityNate Die träge Wirtschaft hat Wunder für die Freizügigkeit beschäftigt, aber die Chancen sind sie Immer noch nicht sagen, den Unterschied zwischen einem W2 und 1099, was zählt mehr als sie denken. Mit dieser jahrelangen Steuererminierungsfrist, die am 15. Oktober auftauchte, dachten wir, dass es jetzt so gut war, zu klären, welche Form es ist und ob die Arbeiter eine Rückkehr zu ihren Gunsten geben können (Hinweis: sie können ein wenig). Zuerst ein W2 ist die Form Mitarbeiter verwenden, während 1099 Verschiedene Formen für Freiberufler sind. Die IRS hat keine spezifischen Satz von Faktoren, die einen Arbeiter einen Angestellten oder einen unabhängigen Auftragnehmer macht, sagt Steuerfachmann und Bankrate Blogger Kay Bell. Und niemand steht allein bei der Ermittlung. Es sind die klassischen Tatsachen und Umstände Test. Aber der Schlüssel ist, zu betrachten, wie viel Kontrolle ein Zahler über die Freiberufler Arbeit hat, von den eingestellten Stunden zu den Leistungen (d. h. Pensionsplan, Versicherung, Urlaubsgeld usw.), und wer die Werkzeuge und Vorräte liefert. Wenn der Arbeiter zuständig ist, wie die Arbeit erledigt ist, d. h. eine Zuweisung gegeben und dann allein gelassen, um es zu vervollständigen, ist der beste Weg, den er mit seinen Werkzeugen usw. sieht. Diese Person ist ein unabhängiger Auftragnehmer, sagt sie. Die Schwierigkeiten mit 1099s Es gibt drei grelle Probleme mit 1099s: Sie sind unvorhersehbar, schaffen mehr Papierkram und sind in der Regel teurer für die Steuerzahler, sagt Erb. Aufgrund der unvorhersehbaren Art der freiberuflichen Arbeit, 1099s neigen dazu, von Monat zu Monat zu unterscheiden. Wenn ich freiberuflich bin und versuche, Zeitschriftenartikel zu bekommen, sind die Chancen, dass mein Lohn gleich ist, wirklich schlank, sagt Steueranwalt und Forbes Blogger Kelly Phillips Erb. Vielleicht wird die Uhr anrufen, aber dann hörst ich nächstes Jahr nicht von ihnen oder umgekehrt. Es gibt auch staatliche und lokale Steuern zu zahlen, die mehr Formen benötigen, zusammen mit 1099s, die viermal im Jahr ausgefüllt werden müssen. Das lässt mehr Raum für Fehler, sagt sie, wie die Leute unterschätzen, wie viel sie zahlen müssen. Menschen, die übergeschneit sind, neunmal von zehn, ist eine verweigerte Frage. Selbständige Freiberufler müssen auch den gesamten FICA-Teil (Sozialversicherung und Medicare) ihrer Steuern zahlen. Sie bekommen einen Kredit für die Zahlung eines Teils davon, aber Sie müssen es immer noch aus der Tasche bezahlen, sagt Erb. Mit einem W2 sind die meisten Steuern geschnitten und trocken. Der Arbeitgeber zahlt die Hälfte des FICA-Teils, und das Potenzial, einen Fehler zu machen, ist viel kleiner. Die W2 ist geschrieben, sagt Erb, und die meisten der Lohn ist regelmäßig. Was mehr ist, gibt es nur eine Form, um auf das Ende des Jahres zu achten. Sagt Bell: Als Angestellter hat der Vorteil von Leistungen (in der Regel steuerfrei für den Arbeiter) und die Lohnsteuer wird vom Arbeitgeber bezahlt. Alles, was sie sich um die Steuerzeit sorgen müssen, bekommt ein W2 und überträgt diese Informationen an die 1040. So gibt es irgendwelche Rückgriff Es gibt ein wenig. Obwohl die Einreichung eines W2 und 1099 ist nie die Arbeitnehmer Wahl, sagt Erb, Selbstständige sollten sprechen, wenn sie falsch von ihrem Arbeitgeber eingestuft werden. Er oder sie kann es mit dem Arbeitgeber besprechen und sogar den Arbeitgeber an die IRS melden, sagt Bell. Einige Arbeitgeber versuchen, die Kontrolle zu übernehmen (die Bereitstellung des Arbeitsplatzes, Ausrüstung, die Überwachung der Arbeit usw.) und wollen immer noch die Person als Auftragnehmer tragen, denn dann müssen sie nicht mit Kosten oder Arbeitsregeln umgehen (Überstunden usw.) Oder der Arbeitgeber Teil der Abrechnung (Social SecurityMedicare) Steuern. Über alles, stellen Sie sicher, um Ihre Papiere zu verfolgen und erwägen, einen legalen Steuerberater einzustellen, um die schmutzige Arbeit zu tun. Ja, es ist wichtig, ob Selbständige Arbeitnehmer Akte A 1099 oder W2Intel Employee Portal: Verlassen Intel Pay Check Lieferung Standard Finale Paycheck Lieferung ist in der Regel direkt hinterlegt auf die nächste regelmäßige Bezahlung Zyklus. Ausgezahlte Basis-Lohnberechnung Die endgültige Basis-Gehaltsscheck wird nach folgender Formel berechnet: Jährliche Bezahlung X Tage geteilt durch 24, geteilt durch Tage in einer Lohnfrist. Befreite bezahlte Zeit aus Unbenutzte Urlaubszeit wird bei Kündigung für Kalifornien und Massachusetts Mitarbeiter nur ausgezahlt werden. Non-Exempt Paid Time Off Wenn Ihre Beschäftigung mit Intel endet, erhalten Sie die Zahlung, bei Ihrem endgültigen Zinssatz für jeden Urlaub, den Sie verdient haben, aber nicht genommen. Verdiente, unbenutzte schwimmende Feiertage werden bei Beendigung nur für kalifornische Arbeitnehmer ausgezahlt. Nicht befreite persönliche Abwesenheit (PA) Wenn Ihre Beschäftigung mit Intel endet, wird kein unbenutztes PA ausgezahlt. PA-Zeit wird in bar wie folgt umgewandelt: Zur Zeit und eine Hälfte der geraden Zeit zahlen für Stunden über eine 40-Stunden-Balance. Zur gleichen Zeit für Stunden unter einem 40-Stunden-Gleichgewicht. Mitarbeiter außerhalb von Kalifornien und Illinois: Mitarbeiter außerhalb von Kalifornien und Illinois, die freiwillig oder unfreiwillig kündigen, bevor sie für Sabbatik in Betracht kommen, werden nicht für jede Zeit bezahlt, die auf die sabbatische Förderfähigkeit gezählt hätte. Arbeitnehmer, die zum Zeitpunkt ihrer Kündigung ihren Sabbatical Eignungszeitpunkt erreicht haben, werden für ihre nicht genutzte Sabbatzeit ausgezahlt, die nicht verfallen ist. Kalifornien und Illinois Mitarbeiter. Kalifornien und Illinois Mitarbeiter, die freiwillig oder unwillkürlich beenden, erhalten die Zahlung für unbenutzte Sabbatzeit. Die Bezahlung bei Kündigung für unbenutzte Sabbatzeit bis zu 11 Wochen erfolgt auf einer bewerteten Basis, wobei eine Berechnung verwendet wird, die auf das nächste Sabbatical Eignungsdatum schaut, dh nur die förderfähige Dienstleistung, die zum nächsten sabbatischen Anspruchsberechtigungsdatum abgeschlossen ist, wird für die Auszahlung bei der Kündigung berechnet . Wenn der Mitarbeiter das achtwöchige Sabbat bis zum Ende des dreijährigen Fensters nicht genommen hat, darf der Mitarbeiter bis zum nächsten Eignungsdatum nicht sabbatisch sein und wird keine zusätzliche sabbatische Zeit für die Auszahlung bei der Kündigung anfallen, weil sie es werden werden Haben ihre 11-Wochen-Kappe (8 Wochen für die Sabbatik 3 Wochen für die 3 Jahre Eignung Fenster) getroffen. Diese sind zukünftige Berechnungen und werden nur verwendet, wenn ein abschließender Mitarbeiter sich entschieden hat, nicht sabbatisch zu nehmen, sind sie nicht verdiente Löhne und unterliegen einer Anpassung und einer Neuberechnung für den Gebrauch. Sabbatische Bezahlung Sabbatical Pay wird bei den Mitarbeitern endgültige Rate der Bezahlung auf der Grundlage einer Berechnung einschließlich Basisgeld, geplanten Überstunden, Schichtdifferenzial, komprimierte Arbeitswoche Zeitplan Prämie und geografische Gehaltsdifferenz, wie anwendbar bezahlt werden. Alle Mitarbeiter: Ein Manager kann ein Mitarbeiter Kündigungsdatum verlängern, anstatt sabbatical nur unter begrenzten Umständen zu bezahlen. Wenn die Ausnahme gewährt wird, muss der Mitarbeiter sein Sabbatical durch den normalen Prozess planen und der Manager sollte die Kündigung mit einem Datum unmittelbar nach dem letzten Tag der Sabbatik verarbeiten. Die Kündigungstermine werden nicht für Arbeitnehmer verlängert, die von einer Personenbewegungsaktion betroffen sind, die ein GAP-Buyout akzeptieren oder die wegen Verletzungen der Kündigung beendet sind. Die Auszahlung eines Quarterly Profit Bonus (QPB) oder Jährlicher Performance Bonus (APB) verlangt, dass ein Mitarbeiter bei der Intel-Abrechnung über den letzten Tag der anwendbaren Bonusperiode (30. Juni für die erste Hälfte (1H) QPB und 31.12 Für die zweite Hälfte (2H) QPB und APB). Es werden keine anteiligen Prämien bezahlt, wenn die Kündigung vor dem letzten Tag der anwendbaren Bonusperiode erfolgt. Mit anderen Worten, der effektive Kündigungstermin für den Arbeitnehmer muss der 1. Juli oder später sein, damit der Arbeitnehmer für 1H QPB und Jan. 1 oder später berechtigt ist, um für 2H QPB und APB in Frage zu kommen. Als Beispiel, wenn die Mitarbeiter effektive Kündigung Datum war 31. Dezember, würde der Mitarbeiter nicht für 2H QPB oder APB Anspruch. Sie können so viele wie vier Schecks erhalten, wenn Sie Intel verlassen, weil eine Umschichtung Aktion. Zum Beispiel, wenn Sie die sofortige Trennungsoption auswählen, kann die Auszahlung Gehaltsabkäufe, COBRA-Leistungen, Trennungsvorteile und regelmäßige Basiseinnahmen beinhalten. Wenn Sie die Umschuldungsoption auswählen, kann die Auszahlung Gehaltsabkäufe, Trennungsvorteile und regelmäßige Basiseinnahmen beinhalten. Aus jeder Kontrolle können folgende Abzüge abgezogen werden: Gegebenenfalls können Lohnabzugsaufträge aus den Gehaltsabrechnungs - und Trennungsvoraussetzungen übernommen werden. Medizinische, zahnärztliche, lebensversorgliche Todes - und Invaliditätsversicherung, HCRA, DCAP, Invaliditätsversicherung, geschützter Arbeitnehmer-Ruhestand (SERP), SERP-Darlehen und Lohnabzugsvergütungen, falls zutreffend, können von Ihrer regelmäßigen Einkommensprüfung abgezogen werden. Aus dem COBRA-Scheck werden keine Abzüge getroffen, wenn sie in Ihrem Umschuldungspaket angeboten werden. Die anwendbaren Steuern werden nach Abzug der gesetzlichen Mehrwertsteuer abgezogen. Stock Grants und Stock Purchase Plan (SPP) UBS Es liegt in Ihrer Verantwortung zu verstehen, die Auswirkungen beenden Ihre Beschäftigung hat auf Ihre Aktien Vorteile, einschließlich der Ablaufregeln und zugehörigen Daten für jede Ihrer Stipendien. Um die Details Ihres Aktienkontos bei einem UBS-Vertreter zu überprüfen, rufen Sie 1-866-785-4682 an. Wenn Sie die Beschäftigung mit Intel vor dem Ende eines Abonnementzeitraums beenden, erhalten Sie eine volle Rückerstattung Ihrer SPP-Beiträge für diesen Zeitraum innerhalb von 2-4 Lohnzeiten nach Ihrer Kündigung. Stock wird nicht für Sie gekauft werden, und Sie erhalten keine Zinsen auf das Geld, das Sie zu dem Stock Purchase Plan für diesen Zeitraum beigetragen haben. Sie müssen sich mit UBS Financial Services Inc. in Verbindung setzen, um Anweisungen, die in Ihrem Mitarbeiterkonto verbleiben, innerhalb von 18 Monaten nach Ihrem Kündigungstermin zu behandeln. Sie können ein persönliches Privatkundenkonto bei UBS einrichten oder Ihr Vermögen an einen anderen Broker übertragen. Beachten Sie, dass Länderbeschränkungen gelten können, und Gebühren, die mit einem Privatkundenkonto verbunden sind, werden in Ihrer Verantwortung. Intel 401 (k) Sparplan Intel 401 (k) Sparplan und Profit Sharing Fidelity Innerhalb von 30 Tagen nach dem Verlassen von Intel erhalten Sie ein Distributionspaket von Fidelity, das Ihnen die für Ihren Intel 401 (k) Savings Plan zur Verfügung stehenden Optionen erklärt Konten 401 (k) und Gewinnbeteiligungen. ANMERKUNG: Es gibt einen 30-tägigen Aufenthalt von Kündigungsterminen für alle Fidelity-Ausschüttungen. Um eine Verteilung von Ihrem 401 (k) und Profit Sharing Accounts zu initiieren, wenden Sie sich an das Fidelity Service Center unter 1-888-401-7377. Montag-Freitag (ohne New York Stock Exchange Feiertage). Vertreter sind zwischen 5:30 Uhr und 9 Uhr (Pacific) erhältlich. Der Zugriff auf Ihre Intel 401 (k) Savings Plan Konto nicht aufhören, verlassen Sie Intel können Sie sich immer noch von überall, 24 Stunden am Tag bei wwwbenefitsintel. Wenn Sie ein ausstehendes Darlehen zum Zeitpunkt der Kündigung oder Ruhestand haben, erhalten Sie ein Coupon Buch, das verwendet werden kann, um weiterhin Ihre Darlehen Rückzahlungen zu machen. Kontaktieren Sie Treue direkt unter 1-888-401-7377, um Ihre persönlichen Daten und Adressenänderungen zu aktualisieren. Gesundheitsvorteile Medizinische und zahnärztliche Leistungen Medizinische und zahnärztliche Versorgung endet um Mitternacht am letzten Tag des Monats, in dem Ihre Beschäftigung endet. Sie erhalten automatisch ein personalisiertes Paket mit einer COBRA Wahlmitteilung innerhalb von drei Wochen nach Beendigung Ihrer Kündigung. Die Wahlmitteilung enthält Informationen über die Kosten, die Fristen, die Länge der COBRA-Deckung, das Wahlformular und die Bekanntmachung der Fortsetzungsrechte und Verantwortlichkeiten. Wenn COBRA innerhalb von 60 Tagen nach Ihrem Abdeckungsenddatum oder dem Datum, an dem Ihre Benachrichtigung verschickt wird, gewählt wird, was auch immer der spätere eintritt, wird es keinen Ablauf geben. Wenn Sie Ihr Paket nicht erhalten oder Fragen haben, wenden Sie sich bitte an das Intel Health Benefits Center unter (877) GoMyBen (877-466-9236). Intels COBRA Administrator ist Aon Hewitt. COBRA-Leistungen basieren auf Ihrer Heimatadresse. Um Ihre persönlichen Daten zu aktualisieren, wenden Sie sich an das Intel Contact Center unter 1-800-238-0486 (Montag-Freitag von 9:00 Uhr bis 16:00 Uhr Pacific Time). Sehen Sie sich die 2017 COBRA medizinischen und zahnärztlichen monatlichen Prämien. Ausgezahlungsrechnung Flexibles Ausgabenkonto (Gesundheit FSA) und abhängiges Pflegehilfeprogramm (DCAP) Gesundheit FSA - und DCAP-Beiträge enden mit Ihrem letzten Gehaltsscheck. Wenn Sie in Ihrer Gesundheits-FSA verbleibende Gelder haben, können Sie Forderungen aus dem 1. Januar des laufenden Jahres und Ihrem Kündigungstermin geltend machen. Sie haben bis zum 31. März des folgenden Jahres, um sie einzureichen. Für DCAP können Sie Schadensersatzansprüche zwischen dem 1. Januar und dem 31. Dezember des laufenden Jahres einreichen. Sie haben bis zum 31. März des folgenden Jahres, um sie einzureichen. Jedes Geld, das in Ihrem Gesundheit FSA oder DCAP Konten nach dem 31. März des folgenden Kalenderjahres verbleibt, verfallen, wie es die IRS-Verordnung verlangt. Gesundheit FSA nur: Sie können berechtigt sein, die Gesundheit FSA durch COBRA Fortsetzung zu wählen. Da es keine Steuereinsparungen bei Beiträgen zur Gesundheits-FSA durch COBRA gibt (Beiträge werden nachträglich geleistet), werden Sie aufgefordert, sich mit Ihrem Steuerberater zu beraten, um festzustellen, ob die Wahl von FSA COBRA von Vorteil ist. Informationen und Antragsformulare sind auf der Website von My Health Benefits verfügbar oder wenden sich an einen Intel Health Benefits Center Vertreter bei (877) GoMyBen (877-466-9236). Lebensversicherung Die Lebensversicherungsdeckung endet um Mitternacht am letzten Tag des Monats, in dem Ihre Beschäftigung endet. Sie haben die Möglichkeit, Abdeckung direkt vom Versicherungsunternehmen zu erwerben. Sobald MetLife Ihre Kündigungsinformationen erhält (nach Ihrem Term Datum), werden sie ein Conversionportability Paket an Sie mailen. Sie müssen die Berichterstattung innerhalb von 30 Tagen nach dem Post-Datum auf dem Paket, das an Sie gesendet wird, auswählen. Wenden Sie sich an einen Kundendienst von MetLife bei (877) 770-4638 für einen Antrag auf Erwerb von Group Life und versehentlichen Death and Dismemberment (ADampD). Behinderung kurzfristig (STD) und Langzeit-Behinderung (LTD) Intel STD und LTD Versicherung Ende um Mitternacht an Ihrem letzten Tag der Beschäftigung. Weitere Informationen finden Sie auf der Website von My Health Benefits oder wenden Sie sich an einen Intel Health Benefits Center Representative unter (877) GoMyBen (877-466-9236). Die vor der Kündigung festgestellten Invalidenansprüche werden gezahlt, wenn sie weiterhin Planbestimmungen erfüllen. Wenn Ihre Entscheidung, Intel zu verlassen, auf eine dauerhafte Behinderung zurückzuführen ist, müssen Sie die Unterschiede in den Leistungen, die Ihnen zur Verfügung stehen können, verstehen. Weitere Informationen finden Sie unter Reed Group unter (866) 532-5664.
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